黨史學習教育開展以來，陜西有色金屬集團堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，組織廣大黨員干部結合企業(yè)實際，立足本職工作，用情用力解決群眾“急難愁盼”問題，切實為群眾辦實事解難題，不斷增強群眾獲得感、幸福感、安全感，推動黨史學習教育走深走實。

為確保黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動貼合實際、取得實效，摸清權屬企業(yè)在生產經營、深化改革、創(chuàng)新發(fā)展過程中遇到的困難，以及群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，近期，陜西有色金屬集團開展了“我為群眾辦實事”實踐活動調研摸底工作，梳理出生產經營方面亟待解決的以及職工群眾關切的問題和擬辦實事110余條，并分層分級建立臺賬，形成了任務清單。集團公司堅持突出重點、務求實效、分級負責原則，積極穩(wěn)妥抓好落實，不斷推進解決企業(yè)發(fā)展中的困難和職工群眾最關心的具體問題。

寶鈦集團把黨史學習教育與為群眾辦實事緊密結合，積極回應職工關切，切實解決實際問題。針對職工反映的“停車難”問題，寶鈦集團一方面對長期停放的僵尸車輛和周邊企業(yè)及附近小區(qū)私自停放的私家車進行驅離，緩解職工車輛停放壓力，另一方面加快推進寶鈦工業(yè)園停車場工程項目建設，目前已完成項目招標，施工單位已進場施工，計劃60天內完工。同時，公司緊盯職工互助保險辦理，出資60余萬元為5824名在職職工購買了住院險和意外險，為2090名在職女職工購買了特殊疾病險，有效保障了職工的切身利益，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工。

地礦集團、黃金集團將為群眾辦實事作為黨史學習教育的著力點和落腳點，立足解決職工“急難愁盼”問題，把黨史學習教育引向深入。各生產單位從實際出發(fā)，切實將鞏固穩(wěn)增長成果與改善職工生產、生活環(huán)境有效銜接起來，根據企業(yè)一線崗位及野外作業(yè)的特殊性，為一線職工配發(fā)并更新了勞保用品。結合兩集團3月底集中開展的安全生產、消防安全、生態(tài)環(huán)境保護、生產經營聯(lián)合檢查隱患整改要求，對作業(yè)環(huán)境進行了集中整治，修訂和完善了勞動保護規(guī)章制度，美化亮化了生活環(huán)境。各級工會組織深入基層，帶著問題、帶著感情、帶著責任，通過與困難職工交心談心送溫暖，實打實幫助困難職工排憂解難，通過“工會幫扶網”為12名特困職工建立檔案，企業(yè) 8名特困職工實現(xiàn)徹底脫困。

漢中鋅業(yè)把“幫助特材公司做好渣處理項目收尾難點工作、幫助車間解決技改難題、在抓好生產經營工作的同時努力提高職工福利待遇、增設職工洗澡堂和醫(yī)療分診點、開通職工上下班通勤車”等事關企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的事項，列為公司黨委辦實事的重點，制定了“我為群眾辦實事”實踐活動進展清單，公司黨政負責人包抓，并明確了分管領導、牽頭部門和完成時限，確保實踐活動取得實實在在的效果。

陜西鋅業(yè)堅持“職工利益無小事”，將為職工群眾解難題、辦實事作為公司各級各部門重點任務，聚焦職工群眾反映的“行路難”“停車難”“就餐難”“環(huán)境差”等熱點難點問題，廣泛聽取職工意見，投資360萬元對相關問題進行集中整治。針對職工關心的收入問題，公司修訂完善了2021年經濟責任制，調整考核指標，增加工齡補貼，職工人均月增加固定收入近200元，全體職工全年可增加收入60萬元左右。?